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百年特训感悟——灰太狼(Tony)
时间:【2015-4-7 21:36:13】 共阅【2087】次 【打印此页】 【返回

  2015年4月4日原本是一个法定的休息日,但深圳市德林科科技有限公司的管理团队挎着背包行装,坐上了“百年特训”的专车。由于活动的保密要求,在坐上车的那一刻,大家还不知道今天目的地是在哪里?有人猜是去南山区、有人猜是去惠州。在车上,话筒里传来了声音:我叫张伟,大家也可叫我“霸王龙”,一个温文尔雅的大男生,跟这个名字完全没法联系在一起。我们在随车人员张先生的介绍下,原来在百年特训里每个人必须要有一个霸气的绰号,在“霸王龙”的引领下,每位德林科的人员也都取了一个绰号,不管绰号代表什么意思,但都富含有趣味性,车子里气氛一下子轻松和热闹多了,经过一个多小时的车程,不知不觉我们来到了一个类似的公园的休闲园区。


  在园区,我们下了车,离车的不远处,站着一名着装迷彩服的男士,“德林科的成员”尽快朝这边集合,声音短促有力。我心里猜想那一定是带领我们特训的教官了。在集结时,教官的一句话烙进了我心里:队伍前进时所有人员一律不允许讲话。心里一愣,这阵势完全不一样了,看来马上是要进入特训的模式了。队伍走了差不多300米距离,路两边到处悬挂着百年特训的宣传标语,我心里暗想这肯定是我们特训的营地了。果不其然,我们在一个大篷子里停了下来。只见教官,下了一道命令,大家需在8分钟时间内换好特训迷彩服。看来挑战对于每一个人已经在进行了……


  在上午的时间里,我们在“黑马”教官的带领下,学习一些军营里基本的口令、站姿、坐姿等要求。接下来,德林科成员被分成了三个队,分别选出了三名队长,我有幸成为了其中一个队的队长。在另一名看似更资深、绰号为“鳄鱼”的教官带领下,把我们三个队长单独带到一个房间里,分配了第一个任务:要求在规定的时间里取好队名、制作好队旗、确定好口号、选好队歌;并要训练好各自的队伍,迎接教官的检阅。在我们队全体成员的参与下,我们的队名是“卓越”队,口号是“卓越卓越,自我超越”,我们的队歌是“我相信”。三个队都在规定的时间内制作好了各自的队旗,接下来是检阅授旗阶段。每个队都在以高昂的斗志和饱满的精神状态操练着各自的口号与军姿。都希望迎接并通过特训以来的第一关挑战。授旗检阅开始了:第一轮,三个队都没有通过;继续操练,“鳄鱼”教官不断强调要我们做到三个百分百:百分百投入、百分百整齐、百分百响亮;第二轮开始了,“先锋队”通过了检阅并授予了队旗;接下来是“卓越”队,由于我们队在唱队歌时不是很整齐,第二轮意外地没有通过检阅,我的心里压力顿时猛然大增;最后是“争霸”队接受检阅,也通过并授予了队旗。此时教官走到了“卓越”队的队伍面前,把我这个队长叫出列;狠狠地数骂了一番;竟让我无法想到的一幕出现了,教官竟愤怒地把“卓越”队的队旗扔出数十米之外,如果卓越队还想获得一次检阅的会,必须要我这名队长趴在地上一步步地挪过去把队旗捡回来。这真得是给我了一个下马威。此时此刻,我知道任何解释的言语都显得那么地苍白无力,更何况在军营里是不允许有何借口的;我也知道,一个队伍的好坏,与这个队的队长有不可推卸的责任,我是一切问题的根源。当时,我有委曲也只能含着,毫不犹豫地趴在地上靠身体挪动把队旗捡了回来。第三次检阅的机会不可以再出任何差错,我们重新审视了第二轮没有过关的问题点并迅速地纠正了,第三轮检阅顺利通过并授予了队旗。当拿到这面对旗是,心中感觉到它倍加珍贵。因为它凝聚了我们整个团队的不放弃精神。


  中午,快到就餐时间了。队中秘书从教官那里得到了新的任务:要求每名队员熟背《餐前训》,在每次就餐之前都得先背诵它。到了就餐区,大家习惯性地围着桌子坐下畅聊起来。教官一声令响,没有允许一律都得围着桌子站着,不允许讲话;《餐前训》在一名队员的引领下开始了:“军井未掘,将不言渴;军灶未开,将不言饿;雨不披蓑,雪不穿裘;将士冷暖,永记我心。”声音响彻山谷,更是震撼人心;它让我感悟到了人不仅仅是活在物质的世界里,同时我们有时也需要沉浸于精神的世界里。


  就餐完毕,我们马上就被带到了一个新的场地。三个新的挑战项目就要开始了。三个挑战项目分别是“解锁链”、“大挪移”和“赞美团队”。看了教官的演示;大家心里都没有底,所有队员的手拉手锁在一起,如何才能解开呢?如何让球不掉下来呢?由于中午没有休息,大家有一丝疲惫的倦意,为了能很好地完成本次任务,我动员了我们队伍的势气,抖擞精神马上参战。对于“解锁链”我们开始尝试不同的方法,结果在尝试第三种情况就解开了,看了其它三个队,我们应该是最快找到解锁办法的,心中的兴奋感油然而生;“大挪移”主要考验的是一个团队协作,前面抛球的人要考虑后面接头的人,并要做到节奏步调一致。“赞美团队”同样是团队相互激励的一种方式。经过三个项目的比拼,我们“卓越”队取得了第二名的成绩。挑战项结束了,我们队员坐下来,分别都谈了自己的对此挑战项目的感受和感悟。联想到自己的工作生活,“解锁链”让我们明白了任何事情和问题最初看起来相当棘手的,但只要我们沉下心,认真面对,终将会找到正确的方法,结果并没有最初想像的那么难;对于“大挪移”要求我们在工作中尽量为其它部门或者其它同事多想点、多做点,这样团队的成功率就会越高。


  接下来是“共进退”的挑战项目,同样是三个队比拼,哪个队花的时间最少哪个队就是冠军。对于这个项目我是信心满满,因为我看出来了这是一个涉及团队如何安排分工的项目,我马上集结我们的队伍,讲解应战策略,布置人力;挑战共计五轮。第一轮,由于三个队都违反规定,都没有获得有效成绩;第二轮,我们卓越队首先获得了有效成绩1分多钟,其它两队暂都没有成绩。此时,教练把各队长叫到了项目圆圈线外表,要我们仔细欢察数字牌的规律,果不其然,数字牌的摆放是有很强的规律存在,得到了这个新的信息,我们重新布置和安排了人力。第三轮,有效成绩提升了不少。第四轮我们的用效成绩达到了28秒,还领先于其它两队。第五轮,最后一轮决定着比赛的胜负,争霸队的成绩是21秒左右,我们必须要超过这个成绩,否则就会面临淘汰和处罚。全队拧成一股劲,结果我们队得到了19.9秒,突破了20秒,高兴的我们都跳了起来。“共进退”这个项目让我们明白了正确的方法和合理分工将造就效率的最大化。这将对于我们的工作带来很大的启示性。


  天色渐晚,但大家的兴致依然很高,此时教官带来一个挑战项目“战国风云(七巧板)”,这个项目名字看起来就很让人激动,看来要大战一场了。所有成员重新被打乱分成了7个小组,7个小组分别领到一张任务卡和一些小板块。听完规则后,每个小组开始忙碌起来了,喊声、叫声、场面一度乱成了一锅粥似的。每个小组为了完成本小组的任务,不断地在向其它小组寻求帮助,但其它小组给予的回应少之又少,当时感觉到是那么的无助,因为你所需要的板块就在隔壁的小组,可人家就是不给,没有更多的板块过来,造成的结果就是无法完成拼图,无法得分。项目进行到12分钟,我被调到了第七小组,当我看到第七小姐的任务卡时,浑然醒悟,这是一个团队的整体性项目。要求第七小组协调其它各小组一起来达到1000分的团队目标。这时要求大家把所有的七巧板块全部交到第七小组统一午行管理和分配;有的小组配合了,有的小组仍当作耳边风。时间一点一点在流失,结果在第七小组的协调下,只完成了两个正方形,这是两个比较高分数的图形。但还是因为协调和沟不力,30分钟的时间已经过去了。此项目最终得分403分,离1000分的总目标差距不少。此时,“鳄鱼”教官耐心地为我们分析了整个过程,大家慢慢地领会到了游戏的目的和自身存在的问题。这个挑战项目和企业的运作有很大的相似度,6个小组就像企业的各个部门,为了各自的任务和目标全力拼搏,完全不顾及其它部门的想法和利益。第7小组就是企业的领导层,团队任务失败了,结果要招致所有其它人的指责。企业在运营过程中,也是如此,各部门如果忽略了大局观,我们会输的很惨,团队利益大于个人利益,企业利益同样高于部门利益。
时间过的真快啊,夜幕降临了,可我们却无法闲着,晚上在教官的引领下,大家手拉手围成了一个大圈,眼睛用红领巾遮蔽起来。蹲坐在地上,静下心来,在旁边队友的牵引下,走完了一段山路,有台阶、有灌木、有爬坡。虽然自己的眼睛无法看见,但在队友紧握的牵手下,我们平安顺利地返回到了出发点。心中的恐惧感也一挥而散,此时我们觉得旁边的队友是那么地可靠,有他在,就感觉到安全感。这让我们感觉到社会其实也并不是那么孤独无助的,只要心中充满信任,我们的队友是可以带领我们前进的;同样,我们自己也可以成人其它人的领路人,带领他们一起前进的。爱在此刻也是可以被感染的,同时可以被传递下去的。


  此时,活动没有结束,大家还是静静地围坐在地上,扩音器里传来了舒缓的音乐,一向被认为粗犷的教官,话筒里音调也柔和了很多,渐渐地把我们带到了童年时光、回到父母身边、回到朋友身边、回到企业车间。是啊,因为忙碌,我们都没有时间静下心来去回顾过去;是啊,因为忙碌,我们没有时间去感恩父母、感恩帮助过我们的人。后来,教官专门留下来五分钟时间,让大家用短信的方式发现感恩的表达。平时,很少有此举措的我,也连续发出了感恩信息,虽然只是一句短短的谢谢,但从那刻起,爱的花朵已经开始绽放,同时我也收到了感恩的信息,感觉到很温暖、很幸福。感恩的力量实在让震撼,它会让人感到满足,它会让人感到快乐。


  薄薄的月光洒在天空,不是很亮,但在这天空下面有一群人,心中现变的那么敞亮,既然是特训,我们的夜晚过的也是那么的特别,搭帐蓬,睡帐蓬,这可以说是人生中的第一次。虽然周围蚊子在飞舞,但毫无畏惧,充满了新鲜感。夜里,总能听到拍打蚊子的声音,加之条件限制,很多友队都没有冲凉和换洗衣服,我想很多队友肯定都没有睡好,这样的话,大家肯定愿意多睡会儿,起个懒觉。可天没怎么亮,咕噜咕噜的声音就开始有了,还没有等到教官的起床哨声,大家就都起来了,准备迎接第二天的挑战。


  听说第二天的挑战会更辛苦,果然,一列好队,教官就把三个队长叫了过去,要队长表决心,是选择坚持还是放弃。结果,三个队长都选择了坚持。接下来是“解救人质”的挑战项目,共计三轮。第一轮,最后一名,做三十个俯卧撑;第二轮,最后一名,做六十个俯卧撑;第三轮,最后一名,做一百二十个俯卧撑。


  第一轮,我队侥幸地排在第二名,没有做俯卧撑;第二轮,我队排在第三,我咬牙坚持做完了六十个俯卧撑;第三轮开始了,我队最终落败;残酷的事实与结果摆在眼前。我将面对的是一百二十个俯卧撑;此时对于我来说已经毫无气力,要我再做一个都是很难的事情了。军令如山倒,我趴在了地上,一个一个地去做,虽然我也知道,我的体力已经耗尽,但无论如何,我都要坚持去做,周围的战友为我求情,代我去做,但游戏规格是不能改变的。市场的残酷性这是这样,失败者必须要承担所有的痛苦。没有退路,没有选择,只能面对和不放弃。


  接下来,让我更无法接受的是要烧掉我的队旗,当教官把打火机,递到我手上的时候,我想忍住,但泪水还是像泉涌般出来了,虽然只有两天时间,但这面旗帜已跟随着我们团队挑战了多个项目,上面已经有凝聚着全体队员的汗水和泪水,更何况最初在获得授旗时我们就付出了那么多的艰辛。看到队员眼中的泪水,我无言以对,只能再次让每位队员抚摸它,我也轻吻了队旗,打开打火机,让队旗敬礼,就这样,卓越队旗永远地离开了我们,带了一丝伤感,一丝自责。此时此刻,让我们再次验证了,激烈的市场竞争不相信眼泪,成则王、败则蔻。


  下午,三个分队合成了一个总队,再次以德林科整体团队的形象出现在挑战场。最后一个挑战项目为“翻跃毕业墙”,我出任总队长。一座4.5米高的墙壁,毫无支撑物,全体队员一名不落地都要翻跃过去。咋一看,这简直是一个不可能完成的任务,在教官的指导下,我们学会了如何搭建人梯(主梯、副梯);最后准备工作就绪,教官要我确定挑战的时间目标。这下我傻眼了,这东西从来就没有做过,翻过去就不错了,还是限定时间。和队员们沟通了一下,我最初定为40分钟,教官不同意,然后再定30分钟、29分钟、25钟,教官还是不满意,最后给定出20分钟。此时,所有队员都质疑声四起,这怎么可能......军令如山倒,还是先做吧,翻跃开始,不一会儿功夫就上去了两三个人,结果有人讲话,不算,全部下来,重新开始。我又被责成做俯卧撑......此时我的手都已经不是我的手了。大家重新鼓舞势气,再次翻跃,这时响起了奋进了音乐,身上好像被瓢泼大雨在敲打着,大家势气都被激发了。我知道,搭人梯的对友已经在咬牙,上在拉的战友也已经在坚持,功夫不负有心人,终于所有队员都翻跃过去了。在教官要我看着表宣布成绩的那一刻,我简直不也相信我的眼睛。最终时间是10分22秒,宣布挑战成功。什么叫不可能、什么叫达不到,只要先相信自己、相信对友,就会有奇迹。这个挑战让我们再次验证了人的潜能真是不可限量的。

  德林科团队成功翻跃了毕业墙,也意味着两天的特训结束了,虽然全身酸痛、胳膊肘竟无法抬起来脱去衣服;喉咙嘶哑了、淌了汗水、流了泪水,但真得是累并快乐着,两天时间的结束,并不意味着在百年特训的精神气也将停止,我们也将把这股精神气,带入到企业中去,带入到工作中去。通过本次特训,我也发现自身存在的如下不足:

  1、比如对目标的设定,要求不够高,往往存在“差不多”的思想,作为企业的副总,这将直接公司的决策高度;(后续要多调研、多学习、设定合理的目标)。
  2、对项目或者部门责任人的担责处罚不忍心下手,往往认为企业应该推崇人性化管理,不要去轻易伤害职员;(从4月份起公司全面建立标准的绩效管理)
  3、管理层有时对公司决策意图传达和解释不够清楚明确,这将直接导致战国风云的败局。(从4月份起不定期地和相关人员进行沟通了解,减少理解上障碍)。

   
 
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